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le contrat unique d’insertion, nouvelle forme juridique des contrats de travail atypiques

mis à jour le 24/01/2015


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Ce travail concernant le contrat unique d'insertion s'insère indifféremment dans le programme de droit et d'économie de terminale STMG et de ce fait une certaine transversalité est possible. Il intègre des notions juridiques de base sur le contrat (de travail) et les conditions d'exercice de celui-ci par les salariés. Dans sa partie économique, les dysfonctionnements du marché du travail sont étudiés par le prisme de la segmentation du marché du travail qui pose problème aujourd'hui avec la massification du chômage et notamment celui des jeunes travailleurs.

mots clés : contrat, travail, marché, chômage


En économie :

Thème 7 : Le chômage résulte-t-il d'un dysfonctionnement du marché du travail ?

Les thèmes du programme

Les principales notions

VII.1 Le fonctionnement du marché du travail

L'offre et la demande sur le marché du travail

Les emplois typiques et atypiques

La segmentation du marché du travail

Les contraintes légales et conventionnelles

 

En droit :

Thème 7 : Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ?

Les thèmes du programme

Les principales notions

VII.1 Le contrat de travail

Le droit du travail organise la relation de travail. Il joue un rôle d'arbitrage entre les intérêts des parties en présence. Le contrat de travail établit un lien de subordination entre l'employeur et le salarié.

Les conditions de travail sont étudiées et encadrées par des règles dit d'ordre public.

Il s'agit à travers cet écrit, de faire réfléchir sur ce nouvel outil crée par l'Etat récemment (modifié par le décret du 31/10/2012) et qui a pour objectif de réduire l'incertitude du recrutement pour les employeurs avec un seul outil juridique de recrutement pour des emplois à durée limitée et assurant pour les salariés le fait de regrouper sous la forme d'un seul contrat la possibilité d'être recruté pour une durée temporaire.

Il s'agira ensuite de comprendre pourquoi le gouvernement et les partenaires sociaux ne sont pas aller plus loin dans la démarche de réforme du marché du travail. En effet bien d'autres problèmes peuvent être aussi importants que celui du recrutement et des contrats de travail existants, et font « caler » l'embauche en contraignant les entreprises sur le marché du travail.

 

 
auteur(s) :

Pierre VAUDELIN, Professeur au lycée Estournelles de Constant à La Flèche

information(s) pédagogique(s)

niveau : Terminale STG

type pédagogique : exercice

public visé : enseignant, élève

contexte d'usage :

référence aux programmes :

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taille : 34 ko ;

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