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Conformément à la circulaire 2017-038 du 20 mars 2017 sur les conditions de recrutement et d’emploi des enseignants contractuels, ceux-ci doivent bénéficier d’une évaluation professionnelle au moins tous les trois ans. Un arrêté du 29 août 2016 précise selon quelles modalités doit être réalisée cette évaluation.

L’académie de Nantes a mis en place un protocole sur l’évaluation et l’accompagnement des agents non titulaires (CDD et CDI) reposant sur les principes fixés par l’arrêté du 29 août précité et reprenant en les aménageant les critères d’évaluation des enseignants titulaires dans le cadre des rendez-vous de carrière.

Les principes retenus sont les suivants :

Le recteur rédige une appréciation générale se fondant sur un rapport d’inspection et un compte rendu d’évaluation professionnelle sur la manière de servir de l’agent. Le rapport d’inspection est complété par une grille d’évaluation.

Le compte rendu d’évaluation professionnelle est constitué d’une grille d’évaluation et d’une appréciation littérale. Il est complété par le chef d’établissement, son adjoint ou le chef de service, après un entretien professionnel.